针对您提出的“工伤员工工伤停工期结束后还在原单位工作，身体又患病，病假期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期结束后，若员工因非工伤原因患病并需要请假，其病假工资的计算将不再遵循工伤停工留薪期的工资标准，而是依据一般病假工资的计算规则。
一、病假工资的计算依据
劳动合同与集体合同：
- 若劳动合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
- 若劳动合同无约定，但集体合同（如工资专项集体合同）有规定，则按集体合同标准支付。
- 若两者均未约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
基本工资与支付比例：
- 病假工资通常基于员工的基本工资计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 支付比例可能因公司政策或劳动合同约定而异，可能是全额，也可能是按一定比例（如80%）支付。
二、影响病假工资的其他因素
工作年限：
- 部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，连续工龄满一定年限后，病假工资支付比例可能会相应提高。
医疗期：
- 医疗期内和医疗期满后的病假工资计算可能存在差异。在医疗期内，病假工资按约定或规定支付；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿等费用。但在此情况下，我们主要关注的是医疗期内的病假工资计算。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的计算标准可能有所不同。例如，山东省就有明确的规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
三、具体计算步骤
确定计算基数：
- 首先，需要确定病假工资的计算基数，这通常是员工的基本工资或正常出勤月工资的一定比例。
应用支付比例：
- 根据公司政策、劳动合同或集体合同的约定，应用相应的支付比例来计算病假工资。
确保不低于最低工资标准：
- 计算出的病假工资数额应确保不低于当地最低工资标准的80%。
四、建议与指导
由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此建议您在请病假前详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如有疑问，应及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工伤员工工伤停工期结束后因非工伤原因患病并请病假的，其病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及员工的实际情况。只有全面了解并正确应用相关规定和政策，才能确保员工的合法权益得到有效维护。