结论：单位将工伤期间的考勤算作病假是不合法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。
法律背景与解释：
工伤与病假的本质区别：
- 工伤：是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。
- 病假：则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。在病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资，且依据用人单位的规章制度或当地相关规定执行。
工伤休假时间与待遇：
- 休假时间：工伤休假时间由主治医师根据医嘱确定，一般不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不得超过12个月。
- 休假待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内应视为正常出勤，享受与正常工作相同的工资和福利待遇。
单位行为的违法性：
- 单位将工伤期间的考勤算作病假，实际上是在剥夺工伤职工应享受的工伤待遇，这种行为是违法的。工伤职工有权要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。
应对措施与建议：
与单位沟通：
- 明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。
申请工伤认定：
- 如果尚未进行工伤认定，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。
保留证据：
- 妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
寻求外部帮助：
- 如果与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果职工在治疗过程中涉及非工伤引发的疾病，这部分治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。这意味着，对于非工伤引起的疾病治疗，职工可能需要按照病假或其他相关规定来处理。但这种情况并不改变工伤期间应享受的工伤待遇。
综上所述，单位将工伤期间的考勤算作病假是不合法的。工伤职工应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。