工伤认定期单位给请事假，这一做法背后可能涉及多种情况，但核心在于保障员工在工伤认定过程中的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、单位给请事假的可能原因
因公外出性质：
- 员工在正常工作时间内去申请工伤认定，这实际上属于因公外出办理与工作相关的事务。因为工伤认定是为了确定员工是否因工作遭受伤害，这一行为是为了保障员工自身基于工作产生的合法权益。从某种程度上说，这应视为正常的工作活动，而非严格意义上的“请假”。但单位可能出于内部管理或员工关怀的考虑，将其视为事假处理，并确保员工在此期间的工资福利待遇不受影响。
员工利用休息时间：
- 如果员工是利用自己的休息时间去申请工伤认定，那么这种情况就不存在请假的说法。单位给请事假可能是出于一种误解或内部管理上的便利，但实际上员工在此期间并不需要请假。
受伤就医产生的离岗时间：
- 如果员工是因为受伤需要去医疗机构开具相关证明以便进行工伤认定，这种由于受伤就医所产生的离岗时间，在符合工伤情形下，应按照工伤医疗期对待。工伤医疗期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间员工可享受相应的工伤待遇，如工资福利待遇不变等。单位可能出于内部管理需要，将其视为事假，但应确保员工的工伤待遇不受影响。
二、单位应如何正确处理
明确请假性质：
- 单位应明确员工在工伤认定期间的请假性质。如果是因公外出或工伤医疗期，应视为正常的工作活动或享受工伤待遇，而非严格意义上的“请假”。
保障员工权益：
- 无论员工是否请假，单位都应确保员工在工伤认定期间的工资福利待遇不受影响。这是单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要体现。
提供必要支持：
- 单位应为员工申请工伤认定提供必要的支持，如协助准备申请材料、提供必要的证明等。这有助于员工顺利完成工伤认定，及时获得相应的工伤保险待遇。
三、员工应注意的事项
及时沟通：
- 员工在受伤后应及时与单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。同时，员工也应了解单位在工伤认定期间的请假政策和待遇保障情况。
保留证据：
- 员工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定之需。这些证据材料是证明员工受伤情况及请假合理性的重要依据。
了解政策：
- 员工应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保自身权益得到有效保障。如果单位在处理工伤认定期间请假问题上存在不当行为，员工可以通过合法途径维护自身权益。
总结来看，工伤认定期单位给请事假可能是出于多种考虑，但核心在于保障员工在工伤认定过程中的合法权益。单位应明确请假性质，保障员工权益，并提供必要支持；员工则应及时沟通、保留证据并了解政策。如果双方在处理此问题上存在分歧或争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。