针对您提出的“工伤和病假有争议怎么考勤”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位内部管理规定的复杂议题。下面我将结合相关法规和一般性的管理规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤和病假的区别以及各自的处理原则：

1. 工伤假：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤假期间的考勤处理通常较为特殊，因为职工是在因工受伤的情况下暂停工作，所以单位一般不会将其视为缺勤或旷工，而是按照工伤假来处理，并保障其工资待遇。

2. 病假：

   • 病假是职工因病不能坚持工作而请假治病或休养的情况。
   • 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假期间的考勤处理通常会计入年度考核，并根据请假天数扣除相应的考勤分或工资，具体标准可能因单位而异。

接下来，针对工伤和病假有争议时的考勤处理建议：

• 明确争议点：首先，需要明确工伤和病假之间的争议点是什么。是工伤认定存在争议，还是病假期间的工资待遇或考勤处理存在争议？

• 依据法规处理：

  • 如果是工伤认定存在争议，建议职工及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定。在工伤认定结果出来之前，单位可以按照病假来处理职工的考勤，但应保障其基本工资待遇。
  • 如果是病假期间的工资待遇或考勤处理存在争议，建议职工与单位进行沟通协商，明确病假期间的工资待遇标准和考勤处理规定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 单位内部管理规定：

  • 单位应制定明确的请假和考勤管理规定，包括工伤假和病假的定义、请假程序、工资待遇标准、考勤处理规定等。
  • 在处理工伤和病假争议时，单位应严格按照内部管理规定执行，确保处理过程的公正性和透明性。

• 沟通与协商：

  • 在处理争议过程中，单位和职工应保持沟通与协商的态度，共同寻求合理的解决方案。
  • 如果争议无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。

最后，需要强调的是，工伤和病假是两种不同的请假类型，其处理原则和标准也不同。在处理争议时，应依据相关法规和单位内部管理规定进行，确保处理结果的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。