您请工伤假但厂里按病假处理，这是不合理的，您有权要求厂里按照工伤处理程序进行申报和认定。下面我从几个角度为您详细分析：
一、工伤与病假的本质区别
工伤是因工作原因遭受事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。而病假通常是因员工自身疾病等原因请假，享受的待遇与工伤待遇存在明显差异。因此，厂里将您的工伤假按病假处理，显然违反了相关法律法规。
二、您的权利与应对措施
提出异议：
- 您应首先向厂里提出异议，明确告知其您的伤害是因工作原因造成的，应按照工伤处理程序进行申报和认定。
申请工伤认定：
- 若厂里拒绝按工伤处理，您可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，自行向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会对工伤情况进行调查核实，若认定为工伤，您将依法获得相应的工伤赔偿。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如就医记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
若认定为工伤：
- 您将依法获得工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，厂里可能因未及时申报工伤而面临劳动行政部门的处罚。
若未认定为工伤：
- 若劳动行政部门调查后认为您的伤害不符合工伤认定条件，您将无法享受工伤待遇。但在此情况下，您仍有权要求厂里按照病假或其他相关规定处理您的请假事宜。不过，从您的描述来看，这种情况的可能性较小，因为您明确表示是因工作原因受伤。
四、建议与提醒
- 及时行动：工伤认定有一定的时间限制，建议您尽快向劳动行政部门申请工伤认定，以免错过时机。
- 咨询专业人士：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
总之，您请工伤假但厂里按病假处理是不合理的。您应积极维护自己的合法权益，按照上述建议采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。