结论：厂里将您的工伤情况按照病假处理，这通常意味着在工伤认定结果出来前，暂时按照病假来计算工资和待遇。但这种做法是否合理，需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤与病假的区别：

   • 工伤：是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。工伤员工享有特定的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 病假：是指员工因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应支付的病假工资或疾病救济费。病假期间的待遇通常低于工伤期间的待遇。

2. 厂里按病假处理的可能原因：

   • 工伤认定未完成：在工伤认定结果出来前，厂里可能暂时按照病假来处理，以等待正式的工伤认定结果。
   • 对工伤认定的争议：如果厂里对工伤认定有异议，可能会在认定结果出来前，先按病假处理，同时提出异议或申请复议。

3. 这种做法是否合理：

   • 如果最终认定为工伤：那么厂里在工伤认定前的病假处理可能不符合法律规定。因为工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果最终未认定为工伤：那么厂里按病假处理则是合理的，因为此时员工确实是因为非工作原因患病或受伤。

4. 您应该怎么做：

   • 及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况属于工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：包括医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。
   • 与厂里沟通：了解厂里按病假处理的具体原因和依据，如果认为不合理，可以提出异议并要求按照工伤待遇处理。

5. 法律后果：

   • 如果厂里违法处理：您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里按照工伤待遇支付相关费用。
   • 如果最终认定为工伤：厂里需要补发您在停工留薪期内的工资差额，并可能面临其他法律责任。

举例说明： 假设您在工作中受伤，但厂里在工伤认定结果出来前，先按病假处理，只支付了您病假工资。如果最终认定为工伤，且停工留薪期为3个月，那么厂里需要补发您这3个月内的工资差额（即工伤停工留薪期工资与病假工资的差额）。

建议：

• 尽快申请工伤认定，以明确您的权益。
• 与厂里保持沟通，了解处理进展和依据。
• 如有需要，及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。