结论前置：工伤后，你应明确告知老板你请的是工伤假而非病假或事假，因为工伤职工在停工留薪期内依法享受原工资福利待遇，这与病假或事假的待遇是不同的。
一、明确工伤与病假的区别
工伤定义与待遇：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。
- 工伤认定后，职工有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。这意味着，在停工留薪期内，你的工资和福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
病假定义与待遇：
- 病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。
- 在病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资，且病假天数和待遇可能受到单位规章制度或地方性法规的限制。
二、如何与老板沟通
准备法律依据：
- 在与老板沟通前，你可以先整理一些相关的法律条文，如《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定，以便在沟通时能够有理有据地说明自己的情况。
明确表达诉求：
- 你可以直接告诉老板：“我因工作受伤，已经进行了工伤认定。根据法律规定，我在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而不是病假或事假待遇。因此，我希望能够按照工伤假来处理我的休假和工资问题。”
提供医疗证明：
- 为了支持你的诉求，你可以向老板提供医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以证明你的伤情和工伤事实。
三、应对措施与建议
及时申请工伤认定：
- 如果你尚未进行工伤认定，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。
保留沟通记录：
- 在与老板沟通的过程中，你可以保留聊天记录、邮件、书面通知等沟通记录，以备后续可能出现的劳动争议之需。
寻求外部帮助：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求；也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
考虑劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。
四、可能的法律后果
- 如果单位坚持要求你请病假或事假，并拒绝支付停工留薪期工资等费用，这可能构成违法行为。你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求单位补发工资、支付经济补偿金等。
最后，我希望你能够顺利与老板沟通并解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。