工伤期间无需写请假条，厂里面要求写请假条是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤期间的法律待遇
停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间员工无需工作，但仍享有原工资福利待遇，因此无需写请假条。
工伤与普通请假的区别：工伤是工作过程中发生的意外伤害，与普通请假有本质区别。普通请假可能因个人原因、病假等，而工伤则是因工作原因导致的伤害，应享受特定的工伤待遇。
二. 厂里面要求写请假条的风险
可能影响工伤认定：写请假条可能会被误认为是普通请假，从而影响工伤的认定和后续待遇的享受。一旦被认定为普通请假，员工可能无法获得应有的工伤赔偿和停工留薪期的工资待遇。
单位可能规避责任：单位要求写请假条可能是为了规避工伤责任，将工伤当作普通请假处理，从而减少应支付的工伤赔偿和工资待遇。这是不合法的，也损害了员工的合法权益。
三. 应对建议
明确拒绝写请假条：员工应明确拒绝单位要求写请假条的要求，并向单位说明工伤期间的法律待遇和无需写请假条的原因。
提供工伤证明材料：员工应向单位提交工伤认定决定书、医院诊断证明等，明确表明此次受伤属于工伤，无需写请假条。
寻求法律途径维护权益：如果单位坚持要求写请假条或以此为由克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间无需写请假条，厂里面要求写请假条是不合理的。员工应了解自己的权益，通过提供工伤证明材料、与单位协商以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。