针对您提出的“我工伤厂里当病假处理现在怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤与病假在性质和处理方式上存在显著差异。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，如果您的情况被认定为工伤，那么在停工留薪期间，您应该继续享受原有的工资和福利待遇，而不是被当作病假处理。

现在，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认工伤认定：

   • 您需要首先确认自己的伤情是否已经被认定为工伤。这通常需要通过向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。

2. 与厂方沟通：

   • 如果您的伤情已经被认定为工伤，但厂方仍然按照病假处理，那么您需要与厂方进行沟通，明确指出工伤与病假的区别，并要求厂方按照《工伤保险条例》的规定，支付您停工留薪期间的原工资福利待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与厂方的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 关注后续处理：

   • 在处理过程中，您需要关注自己的伤情恢复情况，并及时向厂方和相关部门提供医疗证明和更新信息。同时，您也需要了解工伤赔偿的相关流程和标准，以便在需要时能够及时申请赔偿。

最后，我想强调的是，工伤与病假是两种不同的性质，处理方式也不同。如果您的伤情被认定为工伤，那么您应该享受工伤待遇，而不是被当作病假处理。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。