您好，关于您提到的工伤病假条在厂里如何处理的问题，这主要涉及到工伤认定、停工留薪期确认以及病假条（即医疗诊断书或休假证明）的提交等流程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、工伤认定

1. 及时报告：首先，您或您的同事应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快向所在单位报告，并由单位向用人单位登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 准备材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、受伤害职工的一寸免冠照片、劳动关系材料（如劳动合同）等。请确保这些材料齐全、填写完整，并符合要求。

二、停工留薪期确认

1. 医疗诊断：在工伤认定后，您需要前往医疗机构进行治疗，并获取医疗诊断书。这份诊断书将明确您的伤情、治疗建议以及停工留薪期（即休假时间）。

2. 提交病假条：将医疗机构开具的医疗诊断书（即病假条）提交给所在单位。单位会根据这份诊断书来确认您的停工留薪期，并据此安排您的工作或休假。

三、关于病假条在厂里的处理

1. 提交给单位：您应将病假条（医疗诊断书）及时提交给所在单位的人事部门或相关负责人。这是单位确认您休假时间和安排工作的依据。

2. 保留副本：建议您在提交病假条的同时，保留一份副本或拍照留存。这样，在需要时您可以提供证明，避免不必要的纠纷。

3. 沟通确认：提交病假条后，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认停工留薪期的具体时间和后续安排。

四、其他注意事项

1. 遵守规定：请确保您按照单位的规定和流程来提交病假条和办理相关手续。不同单位可能有不同的具体要求，因此请务必了解并遵守。

2. 及时沟通：如果您在提交病假条或办理相关手续过程中遇到任何问题或困难，请及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。他们将能够为您提供帮助和指导。

3. 关注进展：在工伤认定和停工留薪期确认过程中，请关注相关进展和结果。如果单位未在规定时限内给出答复或处理结果不符合您的预期，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。