结论：若您在工伤期间享有病假但选择上班，这主要涉及到您工伤待遇的享受以及工资支付的问题。具体来说，您可能面临两种情况：一是继续享受工伤医疗期的相关待遇；二是因实际出勤而可能获得的额外工资或补贴。以下是对这两种情况的详细分析：
一、继续享受工伤医疗期的相关待遇
工伤医疗期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您选择在工伤医疗期内上班，您仍然有权享受这一期间的原工资福利待遇。
医疗费用报销：在工伤医疗期内，您因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。如果您选择上班，但因工伤需要继续治疗或复查，相关费用仍应按照工伤待遇进行报销。
二、因实际出勤而可能获得的额外工资或补贴
出勤工资：如果您在工伤医疗期内选择上班，并且实际提供了劳动，那么根据您的劳动合同和用人单位的规章制度，您有权获得相应的出勤工资。这部分工资可能与您原工资福利待遇叠加，也可能根据用人单位的规定进行单独计算。
加班补贴或特殊津贴：如果您在工伤医疗期内上班，且因工作需要加班或承担特殊任务，用人单位可能根据内部规定给予您加班补贴或特殊津贴。这部分收入同样属于您的合法劳动所得。
三、注意事项与建议
与用人单位沟通：在决定是否在工伤医疗期内上班前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对于工伤员工上班的具体规定和待遇安排。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：无论您是否选择上班，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
关注身体状况：工伤医疗期是您恢复身体健康的重要时期。在选择上班前，请务必评估自己的身体状况，确保能够胜任工作并避免加重伤情。
咨询专业意见：如果您对工伤待遇、工资支付等问题存在疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果您在工伤医疗期内未经用人单位同意擅自上班，且因此导致伤情加重或影响工伤认定和待遇享受的，可能会面临一定的法律后果。因此，在做出决定前请务必谨慎考虑并咨询专业意见。