员工受伤是否属于病假以及如何赔偿，需根据受伤性质区分处理，具体如下：
若员工受伤属于工伤
- 不属于病假：工伤需通过《工伤保险条例》处理，员工应申请工伤认定（单位需在30日内申报，逾期员工可自行申报），停工留薪期（治疗期）内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，最长不超过24个月；
- 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
- 其他：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（1-4级）等。
- 关键点：单位未缴纳工伤保险的，所有费用由单位承担；员工需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权益。
若员工受伤属于非工伤（如自身疾病或意外）
- 属于病假：员工需提供医疗机构出具的病假证明，单位按病假工资支付（不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 赔偿项目：
- 医疗期工资：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期最长不超过24个月；
- 医疗费：通过医保报销，未参保的由员工自行承担；
- 经济补偿：若单位违法解除劳动合同（如医疗期内辞退），需支付2N赔偿金（N为工龄）。
- 关键点：单位需核实病假真实性，滥用病假可能构成违纪解除；医疗期满后仍不能工作的，单位可提前30日通知解除合同，并支付N经济补偿。
建议行动：
- 员工：受伤后立即就医并保留票据，区分工伤/非工伤，及时申请工伤认定或提交病假证明；
- 单位：核实受伤性质，依法支付待遇，避免拖欠或拒付引发劳动仲裁。
如有具体案例（如受伤原因、是否参保等），可进一步分析细节。