工伤除了病假外，确实还有其他的补偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。下面我将从这几个方面详细解释这些补偿的计算方式和相关法律规定：
医疗费：
- 医疗费是工伤治疗过程中实际发生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 医疗费一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金越多。
- 具体标准如下（以一级至十级伤残为例）：
- 一级伤残：27个月的本人工资
- 二级伤残：25个月的本人工资
- 三级伤残：23个月的本人工资
- 四级伤残：21个月的本人工资
- 五级伤残：18个月的本人工资
- 六级伤残：16个月的本人工资
- 七级伤残：13个月的本人工资
- 八级伤残：11个月的本人工资
- 九级伤残：9个月的本人工资
- 十级伤残：7个月的本人工资
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付职工因工伤产生的后续医疗费用，一次性伤残就业补助金则用于补偿职工因伤残导致的就业能力下降。
举例说明：
假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，且该职工所在地区规定一次性工伤医疗补助金为10个月工资，一次性伤残就业补助金为15个月工资。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为11个月工资，即55000元；一次性工伤医疗补助金为50000元；一次性伤残就业补助金为75000元。
法律建议：
- 如果您发生了工伤，首先应及时就医并告知用人单位，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤治疗期间，您应保留好所有医疗费用单据和停工留薪期的相关证明，以便后续申请补偿。
- 如果您对工伤认定或补偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您可能无法从工伤保险基金中获得相应的补偿，此时应由用人单位承担全部责任。
- 如果您未及时申请工伤认定或错过申请时效，可能会影响您的补偿权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。