针对您提出的“工伤未好，公司请了病假，待遇怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤病假期间的工资待遇
在工伤期间，若您因伤势未愈而需要请病假，这段时间实际上被视为工伤医疗期（也称为停工留薪期）。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您受伤前的全部应享收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若您受伤前月工资为5000元（含各项补贴），则停工留薪期内单位也应按此标准支付。
二、停工留薪期的时长与延长
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活和经济来源。
延长条件：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长。但延长时间不得超过12个月，即最长不超过24个月。
伤残评定后的待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残相关待遇。
三、后续治疗与医疗待遇
若停工留薪期满后，您仍需继续治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能不再完全按照停工留薪期的标准执行，而是会依据相关的医疗期规定来处理。但无论如何，您的医疗费用应由工伤保险基金支付，确保您得到及时有效的治疗。
四、护理责任
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责。若单位未能派人护理，则需按照当地护工市场价格支付相应的护理费。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活需求。
五、法律维权途径
若单位未按规定支付停工留薪期工资待遇、护理费或未履行其他相关义务，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
明确权益：首先，您需要明确自己在工伤病假期间的权益，包括工资待遇、医疗待遇、护理责任等。
保留证据：在工伤期间，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工资单、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：与单位保持及时沟通，了解自己的工资待遇、医疗进展等情况，确保单位履行相关义务。
法律维权：若单位未履行相关义务，您应及时采取法律手段维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。