结论：工伤未认定下来，公司让你请病假，可能会产生以下几种后果，具体取决于工伤认定的最终结果以及公司的相关规章制度。

1. 工伤认定成功的情况：

   • 医疗期与病假期的区别：工伤医疗期是法律规定的，用于治疗工伤的期间，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。而病假期则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。若工伤认定成功，你应享受的是工伤医疗期，而非病假期。
   • 工资待遇影响：在工伤医疗期内，你的工资福利待遇应保持不变。如果公司错误地让你请病假，并按照病假工资支付，那么在工伤认定成功后，你有权要求公司补足差额。
   • 劳动关系处理：工伤认定成功后，若因工伤导致无法继续工作，你还有可能享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。公司不能因你请病假而随意解除劳动关系。

2. 工伤认定不成功的情况：

   • 病假工资支付：如果工伤认定不成功，且你确实因病需要停止工作医疗，那么你将按照公司的规章制度享受病假期，并领取病假工资。病假工资通常低于正常工资，具体标准依据公司规定和当地法律法规执行。
   • 劳动关系稳定性：在病假期内，除非你存在严重违反公司规章制度等情形，否则公司不得随意解除劳动关系。但病假期结束后，若你仍无法从事原工作，公司有权根据实际情况调整你的工作岗位或解除劳动关系，并依法支付经济补偿。

3. 公司规章制度的影响：

   • 内部规定：不同公司对于病假和工伤的处理可能有不同的内部规定。你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在工伤未认定期间的具体处理方式。
   • 合规性审查：如果公司的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。你有权依据法律法规维护自己的合法权益。

建议：

• 及时沟通：与公司人力资源部门或上级领导及时沟通，了解公司对于工伤未认定期间的具体处理方式，并表达自己的诉求和担忧。
• 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定申请材料等，以备不时之需。
• 关注工伤认定进展：密切关注工伤认定的进展，及时了解认定结果，以便根据结果采取相应的措施。

法律后果提示：

• 如果公司违反法律法规或公司规章制度，错误地让你请病假并降低工资待遇，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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