使用工伤本请病假期间，您主要享有停工留薪期待遇，具体分析如下：
一、停工留薪期待遇概述
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您使用工伤本请病假期间，您的工资和福利待遇应当保持不变，由您的单位继续支付。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期具体时长需要根据您的伤情和医疗机构的建议来确定，并可能经过劳动能力鉴定委员会的确认。
停工留薪期鉴定：在停工留薪期内，您需要接受工伤医疗，并按照医疗机构的建议进行治疗和康复。如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续的待遇。
三、停工留薪期待遇的具体内容
工资支付：在停工留薪期内，您的单位应当按照您受伤前的工资标准按月支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的单位未按时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
福利待遇：除了工资外，您的单位还应当继续为您提供其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的支付标准和方式应当按照您受伤前的约定或相关规定来执行。
四、特殊情况下的待遇调整
延长停工留薪期：如果您的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期总时长不得超过24个月。在延长停工留薪期内，您的工资和福利待遇仍然保持不变。
伤残等级鉴定后的待遇：如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，经过劳动能力鉴定后，您将享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和方式将根据您的伤残等级和相关规定来确定。
五、建议与注意事项
及时沟通：在使用工伤本请病假期间，建议您及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资福利待遇的支付情况。如果单位未按时支付或存在其他违法行为，您可以及时采取措施来维护自己的权益。
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：如果您在使用工伤本请病假期间遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，使用工伤本请病假期间，您主要享有停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变和由单位按月支付工资等。如果伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应当经过劳动能力鉴定委员会的确认。在享受待遇过程中如有任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。