意外伤害病假期间是否有工资，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、因病请假且符合病假条件
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。例如，若某地最低工资为2000元，则支付费用不得低于1600元。
分析：若您因意外受伤需要治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，那么用人单位应支付病假工资。
二、未履行病假手续或无法提供有效病假证明
三、因个人其他事务意外受伤请假（事假）
一般情况：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。
特殊约定：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。
四、符合工伤认定条件
法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：虽然您提到的是“意外伤害病假”，但若该伤害符合工伤认定条件（如在工作过程中因工作原因受伤），则经认定后您可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。不过，这种情况通常不属于“病假”范畴，而是“工伤假”。
五、综合建议
了解公司政策：具体的工资待遇可能受公司政策、劳动合同的影响。建议您查看公司规定，或咨询公司人事部门，以了解自己的权益。
保留证据：若因意外受伤需要请假，请务必保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由。
寻求法律帮助：若您对工资支付问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
总结：意外伤害病假期间是否有工资，需根据休假类型、受伤性质、是否履行相关手续以及公司政策、劳动合同等因素综合判断。建议您了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。