日结工资的劳动者在出事时，只要符合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而临时安排的工作时间。
2. 工作场所：劳动者在工作场所内受到事故伤害，也是工伤认定的一个重要条件。工作场所不仅指劳动者日常工作的固定地点，还包括因工作需要而临时前往的地点。
3. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的核心要素。这包括直接因工作导致的伤害，以及在工作过程中因履行工作职责而遭受的意外伤害。

二、日结工资劳动者的工伤认定

对于日结工资的劳动者来说，他们同样属于劳动者的范畴，只要符合上述工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。具体来说：

1. 劳动关系：日结工资的劳动者与用人单位之间同样存在劳动关系，尽管这种劳动关系可能更加灵活和短期。但只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者就享有工伤保险等劳动权益。
2. 工伤认定流程：日结工资的劳动者在发生工伤事故后，同样需要按照《工伤保险条例》的规定，及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
3. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，日结工资的劳动者同样可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等工伤待遇。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等更全面的保障。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使劳动者不在传统意义上的“工作时间”或“工作场所”内，也可能被认定为工伤。例如：

1. 因工外出期间：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2. 上下班途中：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

四、建议与提醒

1. 及时报告与申请：日结工资的劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
2. 保留证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
3. 了解权益：日结工资的劳动者应了解自己的劳动权益和工伤保险待遇，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。

如果您是日结工资的劳动者，在工作中发生了事故并怀疑可能构成工伤，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。