学生受伤后护工费的计算需根据实际护理需求、护理人员的收入状况及地区标准综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 若由家属护理且家属有固定收入
   护工费按家属实际减少的收入计算，需提供以下证据：

   • 工资流水、纳税证明、劳动合同等证明收入水平的材料；
     
   • 医疗机构出具的护理期证明（如医嘱注明需专人护理的期限）；
     
   • 单位出具的误工证明，说明因护理导致的收入减少金额。
     计算方式：日收入×护理天数 = 护工费总额。

2. 若由家属护理但家属无固定收入
   可参照当地护工市场劳务报酬标准计算，需提供：

   • 当地家政服务行业或医疗机构出具的护工日薪参考标准（如某地普通护工日薪为200-300元）；
     
   • 护理期证明（同上）。
     计算方式：参考日薪×护理天数 = 护工费总额。

3. 若聘请专业护工
   按实际支付的护工费用计算，需提供：

   • 护工服务合同或发票；
     
   • 护工资质证明（如护理证、身份证复印件）；
     
   • 护理期证明（同上）。
     注意：若实际支出高于当地标准，可能需按标准限额赔偿，需结合具体案情判断。

4. 特殊情形：学生无行为能力或限制行为能力
   若因学校、培训机构等第三方过错导致受伤，护工费可向责任方主张赔偿，需额外提供：

   • 事故责任认定书（如教育局调查报告、法院判决）；
     
   • 护理必要性的医学证明（如伤残等级鉴定中注明需长期护理）。

关键提醒：

• 护理期需由医疗机构明确，擅自延长护理期可能不被支持；
  
• 收入证明需真实可查，虚报可能承担法律责任；
  
• 地区差异显著，建议以当地司法实践为准（可查询《XX省道路交通事故损害赔偿项目计算标准》等文件）。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节提供更精准的计算方案。