兼职受伤后的赔偿标准确实是一个比较复杂的问题，因为这涉及到兼职人员与用人单位之间的劳动关系或劳务关系的认定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系下的赔偿标准

如果兼职人员与用人单位之间构成劳动关系（比如签订了书面劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的认定标准），那么赔偿将主要参照全职员工的工伤赔偿标准进行计算。具体包括：

1. 医疗费：根据实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等，需要医院的诊断证明和正规收款凭证作为依据。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，兼职人员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残，将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 一级伤残：27个月的本人工资
   • 二级伤残：25个月的本人工资
   • 三级伤残：23个月的本人工资
   • 以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者兼职人员本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由单位承担。

二、劳务关系下的赔偿标准

如果兼职人员与用人单位之间构成的是劳务关系（即不存在管理与被管理的隶属关系，而是按照约定提供特定劳务并获取报酬），那么赔偿将主要依据《民法典》的相关规定进行。具体来说：

• 如果单位存在过错（如工作环境存在安全隐患）导致兼职人员受伤，单位应根据过错程度承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
• 如果兼职人员自身也有过错，将相应减轻单位的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 明确关系性质：首先明确兼职人员与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。

2. 及时申报工伤：如果是劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 保留证据：无论哪种关系，都应妥善保留所有相关证据，如医院诊断证明、收款凭证、劳动合同、劳务合同、工作记录等。

4. 协商赔偿：尝试与责任方协商赔偿事宜，准备充分的证据材料支持自己的诉求。

5. 法律途径：如果协商无果或赔偿方案不合理，可以咨询律师并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，兼职受伤后的赔偿标准需要根据具体情况进行确定，关键在于明确兼职人员与用人单位之间的关系性质，并按照相应的法律程序进行处理。希望这些解答能够对您有所帮助。