做兼职有工伤赔偿，但具体赔偿情况需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤情况来确定。
兼职人员与用人单位构成劳动关系：
- 若兼职人员与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
- 赔偿责任主体一般是用人单位，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定来确定。
兼职人员与用人单位构成劳务关系：
- 若兼职属于劳务关系，即个人与个人、个人与不具备劳动关系主体资格的组织之间形成的关系，虽不能按工伤处理，但兼职人员在工作中受伤，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿数额根据双方过错程度和实际损失来确定。
兼职未签合同但存在事实劳动关系：
- 即便兼职未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明，也可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
兼职期间受职业病伤害：
- 兼职期间若患有职业病，且符合职业病认定条件，同样可以享受工伤赔偿。需进行职业病诊断与鉴定，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。赔偿项目和标准与全职员工相同。
综上所述，做兼职是否有工伤赔偿取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤情况。建议兼职人员在工作中注意安全，了解自身与用工方的关系，并在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。