结论概述：兼职造成损失时，是否需要支付工资需分情况讨论，主要取决于兼职的性质（劳动关系或劳务关系）、损失的原因及双方约定。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系下的兼职

若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、按月支付工资等），则适用《劳动合同法》及相关规定。此时：

• 工资支付义务：用人单位需按约定支付工资，不因兼职人员造成损失而免除。但若损失由兼职人员故意或重大过失导致，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求其赔偿损失。
• 赔偿范围：根据《工资支付暂行规定》第16条，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过工资范围，用人单位需通过其他途径（如诉讼）追偿。

示例：小张兼职做会计，因疏忽导致公司税务申报错误被罚款5000元。若公司规章制度明确此类损失需赔偿，且小张月工资为3000元，则公司每月最多可扣除600元（20%），直至扣完5000元；若小张月工资仅2000元，则每月最多扣除400元，剩余工资不得低于当地最低标准。

2. 劳务关系下的兼职

若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系（如口头协议、按次结算报酬、自主安排工作等），则适用《民法典》合同编相关规定。此时：

• 工资支付义务：用人单位需按约定支付劳务报酬，不因损失而免除。但若双方明确约定“损失自担”或“按过错比例分担”，则需按约定执行。
• 赔偿原则：根据《民法典》第1165条，若损失由兼职人员过错导致，用人单位可要求其赔偿实际损失；若双方均有过错，则按过错比例分担。

示例：小李兼职送外卖，因闯红灯导致交通事故，造成用人单位车辆维修费2000元。若双方约定“损失由兼职人员自行承担”，则小李需全额赔偿；若未约定，则需根据交警认定的事故责任比例（如小李负主责70%）赔偿1400元。

3. 特殊情形：无约定或约定不明

若双方未明确约定损失分担方式，则需结合以下因素综合判断：

• 损失原因：是否因兼职人员故意、重大过失或一般过失导致；
• 行业惯例：如兼职设计、翻译等领域，通常默认“修改至满意为止”，不额外收费或赔偿；
• 公平原则：根据《民法典》第6条，损失分担应兼顾双方利益，避免显失公平。

示例：小王兼职做家教，因临时有事未提前通知导致学生家长额外支付托管费500元。若双方未约定违约责任，则家长可要求小王适当补偿（如200-300元），但需以实际损失为限。

法律建议

1. 明确约定：兼职前建议签订书面协议，明确工资标准、支付方式、损失分担规则等，避免纠纷；
2. 保留证据：如工作记录、沟通记录、损失凭证等，以便维权；
3. 协商优先：发生损失后，优先与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。