关于“兼职辞职造成的损失是否要赔钱”的问题，结论是因具体情况而异。下面我将从不同角度为您详细分析：
非全日制用工的一般情况：
- 如果您的兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，通常也不存在赔偿损失的情形。
存在特定协议的情况：
- 如果您与用人单位签订了特定协议，如服务期协议、保密义务协议或竞业限制协议，并且这些协议中明确规定了离职赔偿条款，那么您在离职时若违反了这些约定，并给用人单位造成了实际损失，是需要承担赔偿责任的。
- 赔偿内容可能包括因离职导致的额外费用、经济损失等，具体数额和方式由合同约定，并应以实际损失为限。
无合同约定或约定不明的情况：
- 如果您的兼职关系属于劳务关系，且没有签订书面合同或合同中没有明确约定离职赔偿条款，那么依据过错原则，若您因故意或重大过失导致用工单位损失，应承担赔偿责任。用工单位需举证证明损失的存在和具体数额。
- 如果您的兼职关系被认定为劳动关系，且您违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，同样应承担赔偿责任。
在实际操作中，建议您在签订兼职合同时仔细审查合同条款，特别是关于离职赔偿、服务期、保密义务和竞业限制等方面的约定。如果发生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可根据兼职关系的法律性质选择适当的法律途径解决争议。
总之，兼职辞职是否需要赔偿损失取决于具体的法律关系、合同约定及离职情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。