兼职离职后，公司要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若不存在特定违约情形或给公司造成实际损失，公司要求赔偿通常不合理。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
兼职关系主要分为劳务关系和劳动关系两种，不同法律关系下，离职赔偿的处理方式有所不同：
劳务关系：
- 劳务关系基于双方签订的劳务合同，提供特定服务，受《民法典》合同编调整。
- 在劳务关系中，若合同中没有特别约定离职赔偿条款，且兼职人员未因故意或重大过失导致用工单位损失，则公司要求赔偿通常不合理。
劳动关系：
- 若兼职符合劳动关系的特征（如主体资格、规章制度适用、有偿劳动等），则受《劳动法》《劳动合同法》调整。
- 在劳动关系中，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但正常情况下，兼职辞职无需赔偿，除非存在特定的违约情形给用人单位带来实际损失。
二、合同约定角度
- 无论兼职关系属于劳务关系还是劳动关系，合同中的约定都是判断离职赔偿是否合理的重要依据。
- 如果合同中明确规定了离职赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应依约执行。但公司要求赔偿的内容和数额必须合理，且需有充分证据支持。
- 如果合同中没有特别约定离职赔偿条款，且兼职人员未违反合同约定或给公司造成实际损失，则公司要求赔偿通常没有法律依据。
三、实际操作建议
核查合同条款：
- 在离职前，兼职人员应仔细核查与公司的合同条款，特别是关于离职赔偿的约定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的条款，建议与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 兼职人员在离职过程中，应保留与工作交接、离职审批等相关的证据，以证明自己已尽到合理义务。
- 如果公司要求赔偿，兼职人员可以要求公司提供损失证明和赔偿依据，以便进行核实和协商。
法律途径解决：
- 如果与公司无法就离职赔偿问题达成一致，兼职人员可以通过法律途径解决争议。
- 在劳务关系中，可以直接向法院提起民事诉讼；在劳动关系中，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设兼职人员与公司签订了劳务合同，合同中未约定离职赔偿条款。兼职人员在完成工作任务后提出离职，公司要求其赔偿因离职导致的额外费用。在此情况下，由于合同中未约定离职赔偿条款，且兼职人员未给公司造成实际损失，因此公司要求赔偿通常不合理。
- 假设兼职人员与公司签订了劳动合同，合同中约定了服务期和竞业限制条款。兼职人员在服务期内提出离职，并违反了竞业限制条款。在此情况下，兼职人员可能需要按照合同约定承担赔偿责任。
综上所述，兼职离职后公司要求赔偿是否合理，需根据具体的法律关系、合同约定及离职情况来综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到公平合理的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。