公司全职转兼职，员工是否可以要求赔偿需分情况讨论：
一、公司无正当理由，单方面要求全职转兼职
法律定性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。公司无正当理由单方面将全职员工转为兼职，属于违法变更劳动合同的行为。
员工权利：
- 员工有权拒绝这种不合理的要求。
- 若因此导致劳动合同被解除，员工可以主张经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
实际操作建议：
- 员工应收集证据，如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及变更通知等，以证明全职关系和公司单方变更事实。
- 先与公司协商，指出其未经协商变更违法，并按工作年限要求补偿。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。
二、公司有合法理由，且与员工协商一致变更劳动合同形式
法律定性：
- 若公司有合法理由，并且与员工协商一致变更劳动合同形式（如从全职转为兼职），则一般不构成违法变更。
员工权利：
- 在此情况下，员工通常无权要求赔偿，因为变更劳动合同形式是双方协商一致的结果。
实际操作建议：
- 员工在协商过程中应仔细阅读变更后的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 若对变更内容有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
三、特殊情形：全职转兼职后主动离职
若和单位协商一致变更合同后主动离职：
- 通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，员工一般无权要求赔偿。
若单位擅自将全职改兼职，未协商一致，员工主动离职：
- 可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即按工作年限支付。
总结与建议：
- 员工在面对公司全职转兼职的要求时，应首先判断公司是否有合法理由，并是否与自己协商一致。
- 若公司无正当理由且未协商一致，员工有权拒绝并要求经济补偿。
- 在实际操作中，员工应收集相关证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。