结论：公司未经您同意将您的工作调成兼职，您是有可能申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间和薪酬等条款，且公司未经您同意单方面变更这些条款，将您的工作调成兼职，那么公司的行为可能构成违约。
- 在此情况下，您有权要求公司按照原合同履行，或者要求公司支付因违约给您造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经协商一致就擅自调岗，且调岗行为不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作条件显著恶化等），那么您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原合同或支付相应的赔偿。
二、您可能获得的赔偿
工资差额：
- 如果公司调岗后您的工资有所降低，您有权要求公司补足工资差额。
- 计算公式为：应补足工资差额 = 原工资 - 调岗后工资。
经济补偿金：
- 如果公司调岗行为构成违法解除劳动合同（如以调岗为名逼迫您离职），您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他损失：
- 如果公司调岗行为给您造成了其他损失（如交通费、住宿费等因调岗而增加的额外支出），您也有权要求公司进行赔偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和诉求，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等，以证明公司的调岗行为违法且给您造成了损失。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需根据实际情况来判断。因此，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。