关于兼职协议辞退是否需要赔偿的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间建立的用工关系类型及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工关系

   • 定义与补偿情况：非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但若用人单位存在违法辞退行为，如未支付应得的劳动报酬等，兼职人员仍有权要求赔偿。
   • 举例：假设小张在一家餐厅做兼职，双方约定为非全日制用工。若餐厅因经营调整而辞退小张，且已按时支付了所有报酬，那么餐厅无需支付经济补偿。但如果餐厅拖欠了小张的报酬，小张则有权要求餐厅支付拖欠的报酬及相应的赔偿。

2. 一般劳务关系

   • 定义与补偿情况：一般劳务关系是兼职人员与用人单位基于劳务合同建立的关系，区别于劳动关系。在劳务关系中，辞退是否补偿主要看双方签订的劳务合同具体约定。如果合同中约定了在特定情形下用人单位需支付补偿，则按约定执行；若没有相关约定，一般用人单位无需支付补偿。
   • 举例：小李与一家公司签订了兼职劳务合同，合同中未约定辞退补偿事宜。若公司因业务调整而辞退小李，且小李在工作中没有过错，那么公司通常无需支付补偿。但如果合同中明确约定了无故辞退需支付一定补偿，则公司应按照约定支付。

3. 事实劳动关系

   • 定义与补偿情况：事实劳动关系虽未签订劳动合同，但具备劳动关系的实质特征，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。如果用人单位无正当合法理由辞退兼职人员，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定给予补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是违法辞退，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：小赵在一家企业做兼职，虽然未签订劳动合同，但实际上接受了企业的管理，并从事企业安排的工作。若企业无故辞退小赵，且小赵在工作中没有过错，那么小赵有权要求企业按照工作年限支付经济补偿。如果企业是违法辞退，小赵则有权要求企业支付赔偿金。

4. 全日制劳动关系中的兼职

   • 情况说明与补偿：虽然本文主要讨论兼职，但如果兼职人员在同一单位的工作时间超过了非全日制用工的标准，实际上形成了全日制劳动关系。在这种情况下，用人单位在辞退兼职人员时，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，如同正式员工的处理方式。

建议：

• 在处理兼职人员辞退补偿问题时，建议双方优先进行协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商未果，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请或向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，建议在与兼职人员签订合同时，明确约定用工形式、辞退条件及补偿事宜，以避免潜在的法律风险。

综上所述，兼职协议辞退是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体的用工关系类型和辞退原因来判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。