兼职出了事故，公司是否赔付需根据具体情况判断，主要取决于兼职者与用人单位或接受劳务方的法律关系以及事故发生的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
认定工伤：
- 若兼职工作符合劳动关系认定标准（如受用人单位管理、从事有报酬的劳动且劳动为用人单位业务组成部分），兼职者在工作中受伤可被认定为工伤。此时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未提出，兼职者或其近亲属可在一年内直接申请。
工伤赔偿：
- 被认定为工伤后，兼职者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、劳务关系下的赔偿
按过错分担责任：
- 在劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害时，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若接受劳务方提供的工作环境存在安全隐患导致兼职者受伤，接受劳务方可能承担主要责任；兼职者自身有过失则可能减轻对方责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应费用，如残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
第三人侵权：
- 若兼职者在工作中因第三人侵权行为受伤，首先由第三人承担侵权责任。若接受劳务方存在过错（如未提供安全保障措施），可能在第三人不能赔偿或赔偿不足的范围内承担补充赔偿责任，并可向第三人追偿。
三、特殊群体与情形
在校生兼职受伤：
- 在校生兼职通常不享受工伤保险待遇，而是按照民事侵权纠纷处理。根据《民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的应赔偿相应费用，并根据双方过错划分责任。
非工伤情形：
- 如因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不认定为工伤，不享受工伤保险待遇。
四、保险赔偿
- 兼职者若自己购买了商业保险（如意外险），可根据保险合同向保险公司申请理赔。
- 有些用人单位或接受劳务方可能为兼职者购买了雇主责任险或其他商业保险，兼职者也可按合同条款获得保险金赔偿。
五、处理建议
- 收集证据：兼职者在发生事故后应及时收集和保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。
- 协商解决：双方对赔偿问题存在争议时，可尝试通过协商解决。若协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼等途径。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议兼职者咨询专业律师，以明确法律关系并依据相关法律法规进行赔偿，确保自己的合法权益得到有效保障。
总结来说，兼职出了事故公司是否赔付需根据具体情况判断。若兼职者与用人单位构成劳动关系且符合工伤认定标准，则享受工伤保险待遇；若构成劳务关系，则根据双方过错分担责任；若涉及特殊群体或情形，则按相应规定处理。在处理此类问题时，兼职者应积极收集证据并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。