关于兼职人员途中发生事故，公司是否需要赔钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系与兼职性质：

   • 首先，要明确兼职人员与公司之间是否存在劳动关系。如果兼职人员与公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），那么兼职人员在工作中或上下班途中发生事故，可能构成工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果兼职人员与公司之间只是劳务关系，即兼职人员提供劳务，公司支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么公司是否需要赔偿，就要看双方之间的约定以及事故的具体情况。一般来说，如果事故是由于公司的原因（如提供的工作条件不安全、未提供必要的劳动保护等）导致的，公司可能需要承担一定的赔偿责任；如果事故是由于兼职人员自身的原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，公司则可能不需要承担赔偿责任。

2. 事故发生的时间与地点：

   • 如果事故发生在兼职人员上下班途中，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”的规定（如合理的时间、合理的路线等），那么可能构成工伤，公司需要承担赔偿责任。
   • 如果事故发生在兼职人员非工作时间或非工作地点，那么一般不构成工伤，公司是否需要赔偿就要看双方之间的约定以及事故的具体情况。

3. 事故的责任认定：

   • 无论事故是否构成工伤，都需要对事故的责任进行认定。如果事故是由于第三方的原因导致的（如交通事故中的对方车辆），那么兼职人员可以向第三方主张赔偿。
   • 如果事故是由于兼职人员自身或公司的原因导致的，那么就需要根据具体情况来判断公司是否需要承担赔偿责任。

4. 具体赔偿项目与标准：

   • 如果事故构成工伤，那么兼职人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用一般由工伤保险基金支付，但如果公司未为兼职人员缴纳工伤保险费，那么这些费用就需要由公司承担。
   • 如果事故不构成工伤，但公司需要承担赔偿责任，那么赔偿项目与标准就要根据双方之间的约定以及相关法律法规来确定。

建议：

• 对于兼职人员来说，如果发生事故，应及时与公司沟通，了解公司的态度和处理方式，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 对于公司来说，如果兼职人员发生事故，应积极配合处理，并根据实际情况判断是否需要承担赔偿责任。如果涉及工伤，应及时为兼职人员申报工伤，并按照规定支付相关费用。

最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出具体的赔偿金额或处理方式。如果你或你的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。