结论前置：兼职上班路上被车撞，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及双方是否有特别约定等情形。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使您是兼职员工，未与公司建立正式的劳动关系，公司也可能需要承担相应的工伤赔偿责任。但此情况较为特殊，需具体判断，比如需要证明事故发生的时间、地点与上下班路线相符，且您非主要责任方。
- 示例：若您在正常下班回家的路上，被一辆违规行驶的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，那么您可能符合工伤认定的条件，公司需承担相应责任。
工伤赔偿范围：
- 若构成工伤，公司需承担的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、公司存在过错的情形
公司提供交通工具存在安全隐患：
- 若公司提供的交通工具存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，导致您在上班路上发生车祸，公司可能需承担补充赔偿责任。
- 示例：若公司提供的电动车刹车失灵，导致您在上班路上无法及时制动而发生碰撞，公司需承担相应责任。
公司未尽到安全保障义务：
- 若公司未对您进行必要的安全教育或培训，或未提供必要的安全防护措施，导致您在上班路上发生车祸，公司也可能需承担一定责任。
三、双方有特别约定的情形
- 若您与公司之间在兼职协议中对工伤或意外事故的责任承担有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生车祸时，应按照双方的约定来确定公司是否承担责任。
- 示例：若兼职协议中明确约定，在上班路上发生车祸，公司不承担任何责任，且该约定不违反法律法规，那么公司可能无需承担责任。但需注意，此类约定可能因显失公平而被法院调整。
四、公司无需承担责任的情形
您负主要责任或全部责任：
- 若您在上班路上发生车祸，且被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么公司通常无需承担赔偿责任。
车祸与工作无直接关联：
- 若车祸的发生与兼职工作没有直接关联，如您在个人时间因自身原因（如违反交通规则、酒驾等）发生交通事故，公司一般不承担责任。
五、建议与总结
- 及时就医并保留证据：若您在上班路上发生车祸受伤，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用清单，以便后续维权。
- 了解自身权益：作为兼职员工，您应了解自己的权益和公司的责任范围，以便在发生意外时能够及时维护自己的合法权益。
- 与公司协商或寻求法律帮助：若您认为公司应承担责任，可先与公司协商确定赔偿金额和方式；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，兼职上班路上被车撞，公司是否需要承担责任需综合考虑多种因素。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。