针对您提出的“兼职人员上班闯红灯出车祸公司是否要赔付”的问题，结论如下：一般情况下，公司不需要承担赔付责任，但具体还需根据事故责任划分及兼职人员与公司之间的关系来确定。 以下是详细分析：
一、事故责任划分
交通法规责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，闯红灯是违法行为，若因此导致交通事故，闯红灯者通常需承担主要或全部责任。
- 在您描述的情况中，兼职人员闯红灯导致车祸，因此该兼职人员很可能被认定为事故的主要或全部责任方。
民事赔偿责任：
- 交通事故中的民事赔偿责任通常根据事故责任划分来确定。若兼职人员被认定为事故责任方，则其需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿对方车辆损失、人员伤亡等。
二、兼职人员与公司之间的关系
劳动关系：
- 若兼职人员与公司之间存在劳动关系（即签订了劳动合同，公司为其缴纳社保等），且事故发生在上班途中，但根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤。在此情况下，由于兼职人员闯红灯导致事故，其本人承担主要责任，因此不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。
- 但若公司出于人道主义考虑或基于其他原因愿意给予一定补偿，则另当别论。
劳务关系：
- 若兼职人员与公司之间仅存在劳务关系（即未签订劳动合同，公司未为其缴纳社保等），则公司通常无需对兼职人员的个人行为（如闯红灯导致车祸）承担民事赔偿责任。
- 劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。若劳务合同中未明确约定公司需对兼职人员的个人行为承担责任，则公司无需承担赔付责任。
三、特殊情况考虑
公司指示或强迫：
- 若兼职人员是在公司的指示或强迫下闯红灯导致车祸，则公司可能需承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且需有充分证据证明公司的指示或强迫行为。
车辆归属：
- 若兼职人员使用的是公司的车辆，且事故与车辆本身存在缺陷或公司未尽到安全管理义务有关，则公司可能需承担一定的赔偿责任。但在此情况中，由于事故是由兼职人员闯红灯导致的，因此公司的责任可能相对较轻。
四、建议与措施
事故处理：
- 无论兼职人员与公司之间存在何种关系，首先应按照交通事故处理程序进行报警、定责、赔偿等事宜。
- 兼职人员应积极配合交警部门的事故调查工作，如实陈述事故经过。
法律咨询：
- 若兼职人员或公司对此事存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据具体情况分析事故责任划分、民事赔偿责任承担等问题，并提供相应的法律解决方案。
预防措施：
- 公司应加强对兼职人员的交通安全教育和管理，提高其交通安全意识。
- 兼职人员也应自觉遵守交通法规，确保自身和他人的安全。
综上所述，一般情况下公司不需要对兼职人员上班闯红灯出车祸承担赔付责任。但具体还需根据事故责任划分及兼职人员与公司之间的关系来确定。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。