结论前置：去兼职工作的路上出车祸，公司是否需要负责，这主要取决于车祸的具体情况、兼职人员的法律地位以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、兼职人员的法律地位及责任判断

1. 构成劳动关系的兼职：

   • 判断标准：如果兼职人员接受公司管理，遵守公司规章制度，且公司为其支付劳动报酬，那么双方可能构成劳动关系。
   • 法律责任：在此情况下，若车祸发生在上下班途中，且满足《工伤保险条例》第十四条第六项的规定（即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”），则公司需承担工伤赔偿责任。若公司未为员工购买工伤保险，则需自行承担相关费用。

2. 构成劳务关系的兼职：

   • 判断标准：若兼职人员与公司之间形成的是劳务关系，即兼职人员提供劳务，公司支付报酬，但双方不构成劳动关系。
   • 法律责任：在此情况下，若车祸与工作有直接或间接关联，且公司存在过错（如提供不安全的交通工具、未告知安全注意事项等），则公司需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，承担相应的赔偿责任。若车祸与工作无关，或公司无过错，则公司通常无需承担责任。

二、车祸发生的时间与原因

1. 工作期间的车祸：

   • 若兼职员工在从事公司指派的工作任务期间，或在为公司提供劳务的过程中发生车祸，且车祸与工作有直接或间接关联，公司可能需承担责任。

2. 上下班途中的车祸：

   • 如前所述，若车祸发生在上下班途中，且满足工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任。但需注意，兼职员工通常不享受工伤保险待遇，除非双方构成劳动关系且公司已为其购买工伤保险。

3. 非工作原因导致的车祸：

   • 如果车祸的发生与兼职工作没有直接关联，如兼职人员在个人时间因自身原因发生交通事故，公司一般不承担责任。

三、双方约定的影响

• 如果兼职人员与公司在兼职协议中对工伤或意外事故的责任承担有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生车祸时，应按照双方的约定来确定公司是否承担责任。

四、公司的责任范围

• 在需要承担责任的情况下，公司的责任范围通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体责任范围需根据双方过错程度、损害后果等因素综合判断。若公司已缴纳相关保险（如工伤保险、雇主责任险等），部分费用可由保险支付。

五、建议与总结

1. 增强自我保护意识：兼职人员在工作中应增强自我保护意识，了解相关法律法规和自身权益。在签订兼职协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤或意外事故的责任承担条款。

2. 及时寻求法律帮助：若不幸遭遇车祸等意外事故受伤，兼职人员应及时寻求法律帮助以维护自身权益。可以向公司提出赔偿要求，协商确定赔偿金额和方式；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3. 公司应完善管理制度：公司应完善兼职人员的管理制度，明确兼职人员的法律地位和责任范围。在签订兼职协议时，应充分考虑各种可能的风险情况，并制定相应的应对措施。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：关于劳务关系中双方责任的规定。
• 《工伤保险条例》第十四条：关于工伤认定的情形。

综上所述，去兼职工作的路上出车祸，公司是否需要负责需综合考虑多种因素。在具体案例中，应结合相关法律法规进行细致分析，以确定公司的责任范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。