工人白天来上班路上被车撞，公司是否需要负责，需分情况讨论：
若员工在上班途中发生交通事故且非主要责任方，并满足工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，公司需按工伤规定承担赔偿责任。
- 赔偿责任承担：
- 已缴纳工伤保险：若公司为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司需协助员工申请工伤认定，并按照工伤保险基金的要求提供相关材料。
- 未缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 工伤认定条件：
- 合理时间和路线：事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上，如正常从家到单位的路线或在特殊情况下的合理改道路线。
- 非本人主要责任：员工在事故中必须是非主要责任方，即负同等责任、次要责任或无责任。
若员工负主要责任或全部责任，或不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任，但存在特殊过错情况除外
- 事故责任划分：若员工被认定为事故的主要责任方或全部责任方，则通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。
- 公司过错情况：若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。这种情况下，公司的赔偿责任是基于其过错行为，而非基于工伤保险责任。
实际操作建议：
公司方面：
- 应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。
- 在员工发生交通事故后，应积极配合进行工伤认定和事故责任划分，以便及时获得相应的赔偿。
- 若公司存在过错行为，应主动承担相应的赔偿责任，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
员工方面：
- 在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。
- 发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便进行工伤认定和事故责任划分。
- 若公司未缴纳工伤保险或存在过错行为，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：工人白天来上班路上被车撞，公司是否需要负责取决于事故责任划分、工伤保险缴纳情况以及工伤认定条件等多个因素。若员工非主要责任方且满足工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任；若员工负主要责任或全部责任，或不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任，但存在特殊过错情况除外。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。