公司聘用兼职发生意外，公司是否需要赔偿，这主要取决于兼职人员与公司之间的法律关系以及意外发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果兼职人员与公司之间构成劳动关系：
     • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，即使兼职人员，只要与公司建立了劳动关系，就应当享受工伤保险待遇。因此，如果兼职人员在工作中发生意外，公司应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果兼职人员与公司之间构成劳务关系：
     • 在这种情况下，公司通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司对兼职人员的意外存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。

2. 意外发生具体情况角度：

   • 如果意外是由于兼职人员自身原因造成的：
     • 如兼职人员违反操作规程、未注意安全等，且公司已尽到合理的安全管理和提示义务，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果意外是由于公司原因造成的：
     • 如公司提供的设备存在缺陷、工作环境不安全等，导致兼职人员发生意外，那么公司应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3. 特殊情况：

   • 如果兼职人员属于非全日制员工：
     • 非全日制员工与全日制员工在劳动关系上享有同等的权益。因此，如果非全日制员工在工作中发生意外，公司同样应当承担相应的工伤保险责任或民事赔偿责任，具体取决于法律关系的认定。
   • 如果兼职人员与公司签订了特定的协议：
     • 如双方签订了免责协议或特定风险承担协议，这些协议的内容将直接影响责任的承担。但需要注意的是，任何免责协议都不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

建议：

• 对于公司而言，为了降低法律风险，应当与兼职人员明确法律关系，并签订相应的协议。同时，公司应当加强安全管理，提供安全的工作环境，对兼职人员进行必要的安全培训。
• 对于兼职人员而言，如果发生意外，应当及时与公司沟通，了解自己的权益和责任。如果认为公司存在过错或未履行相应义务，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：公司聘用兼职发生意外是否需要赔偿，取决于兼职人员与公司之间的法律关系以及意外发生的具体情况。在处理此类纠纷时，建议双方保持沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。