兼职出了事故是否属于工伤，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需符合一系列具体情形，主要包括：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的最基本条件。对于兼职人员而言，如果他们在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害，那么有可能被认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果兼职人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么也有可能被认定为工伤。
二、兼职人员与用人单位的法律关系
存在劳动关系的情况：
- 如果兼职人员与用人单位之间存在劳动关系，即兼职人员受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么他们就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在这种情况下，兼职人员应确保用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，以便在发生工伤时能够获得相应的保障。
存在劳务关系或其他民事关系的情况：
- 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。
- 在这种情况下，兼职人员应依据民事侵权责任要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明、交通事故责任认定书等。
- 这些证据将有助于证明受伤情形与工作之间的关联性，以及事故的责任划分，从而在维权过程中提供有力的支持。
及时申请工伤认定：
- 如果兼职人员认为自己的受伤情形符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和审核。
了解法律法规和政策规定：
- 兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容。
- 这将有助于兼职人员更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。
四、具体案例与法律建议
- 案例一：小张是一名兼职外卖员，在送餐途中因交通事故受伤。如果小张与外卖平台之间存在劳动关系，且事故发生在合理的送餐时间和路线上，且小张非事故主要责任方，那么小张有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 案例二：小李是一名兼职家教，在前往学生家的途中因滑倒受伤。由于小李与家教机构之间可能是劳务关系，且受伤情形不符合工伤认定的基本条件，因此小李通常不能被认定为工伤。但小李可以依据民事侵权责任要求家教机构或相关责任方承担相应的赔偿责任。
最后，我建议兼职人员在签订合同时明确与用人单位的法律关系及各自的权利义务。如果发生事故，应及时收集证据并咨询我，以便更有效地维护自己的合法权益。