针对您提出的“全职变兼职被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系。全职变兼职后，您的法律关系可能发生了变化，从原本的全日制劳动关系转变为非全日制劳动关系（即兼职）或者仍然保持全日制劳动关系但工作内容有所调整。这取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际工作情况。
二、分析辞退原因及合法性
接下来，我们需要分析用人单位辞退您的原因及其合法性。根据劳动法律法规，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果用人单位无故辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
三、根据法律关系及辞退原因确定补偿
若保持全日制劳动关系：
- 如果您全职变兼职后，仍然与用人单位保持全日制劳动关系，那么辞退时的补偿应参照全日制员工的补偿标准。
- 若用人单位合法辞退您，如因您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需按您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
- 若用人单位违法辞退您，如无故辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若转变为非全日制劳动关系（兼职）：
- 如果您全职变兼职后，与用人单位转变为非全日制劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果双方在合同中明确约定了辞退及补偿条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么应按照合同约定执行。
四、特殊情况考虑
- 如果您全职变兼职的过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您被迫接受兼职安排，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
- 如果您与用人单位之间的法律关系存在争议，如是否构成全日制劳动关系等，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。
五、建议
- 在面对辞退及补偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关劳动争议仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，全职变兼职被辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。