结论：兼职几天被辞退是否有补偿，主要取决于兼职的用工性质以及辞退行为的合法性。在典型的非全日制用工模式下，通常没有经济补偿；但如果兼职被认定为事实劳动关系或辞退行为涉及违法行为，则劳动者有权要求支付相应的赔偿金或补偿金。
一、非全日制用工（常见兼职形式）
无需经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种用工形式具有灵活性、临时性，双方关系相对松散。
- 举例：若小李在餐厅做兼职服务员，属于非全日制用工，餐厅因业务调整通知小李不再需要其上班，则无需支付经济补偿。
需支付劳动报酬：
- 虽然无需支付经济补偿，但用人单位必须按照约定支付劳动者的劳动报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
约定有补偿的从约定：
- 如果双方在兼职协议中特别约定了某些情况下辞退需要支付补偿，那么在符合约定条件时，用人单位应当按约定支付补偿。
- 举例：小张与某公司签订兼职协议，约定若公司在兼职期间无正当理由辞退小张，需支付一周工资的补偿金，那么公司应依约支付。
二、全日制用工下的兼职
违法辞退需支付补偿：
- 如果兼职者同时与一个用人单位保持全日制劳动关系，而在其他用人单位兼职，且辞退行为违反了法律规定或双方约定，劳动者有权要求经济补偿或赔偿。
- 举例：小王在A公司全职工作同时在B公司兼职，若B公司无故辞退小王，可能构成违法辞退，小王有权要求补偿。
- 经济补偿计算：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退无需补偿：
- 如果辞退是基于合法原因，如兼职人员严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小赵在C公司兼职期间多次泄露公司机密，导致公司重大损失，C公司据此辞退小赵，属于合法辞退。
三、学生兼职
- 一般不形成劳动关系：
- 学生利用课外时间进行的兼职，通常不视为形成劳动关系，因此没有劳动补偿。但具体情况还需根据双方约定和实际情况判断。如果双方有明确约定且符合法律规定，仍可能涉及补偿问题。
四、特殊情况下的补偿
- 如果兼职的实际情况并非严格意义上的非全日制用工，而是具备了一般劳动关系的特征（如工作时间较长、工作具有持续性和稳定性等），并被认定为事实劳动关系，那么其辞退补偿就应按照一般劳动关系的法律规定处理。
建议：在处理兼职被辞退的补偿问题时，应综合考虑多种因素，包括兼职的用工性质、双方之间的约定以及辞退的合法性。如果对自己的权益有疑问或认为受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。