超过十年的员工自己辞职是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般情况下无经济补偿

在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为或过错，那么员工通常是无权要求经济补偿的。这是因为员工是自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿

然而，如果用人单位存在某些过错或违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工是有权要求经济补偿的。这些过错或违法行为包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

1. 劳动合同中的特别约定或公司规章制度

此外，如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度、员工手册等有相关规定，也可能对主动辞职的老员工提供补偿或福利。这种情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，以了解自己的权益。

总结与建议：

对于超过十年的员工自己辞职是否有补偿的问题，不能一概而论。它取决于员工辞职的原因以及用人单位的具体情况。如果你面临这样的情况，我建议你首先明确自己辞职的原因，并仔细审查劳动合同和公司规章制度，以了解自己的权益。如果用人单位存在过错或违法行为导致你被迫辞职，你有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。