针对您提出的“员工工作10年以上自己离职公司有补偿吗”这一问题，我的结论是：员工自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的一般情形
- 员工主动辞职且用人单位无过错：
- 如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么员工通常无法获得经济补偿。
二、有补偿的特殊情形
用人单位存在过错导致员工辞职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。
三、其他注意事项
- 辞职程序：员工在辞职时，应遵守用人单位的辞职程序规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免可能的赔偿责任。
- 证据保留：员工在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了12年，因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，该员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限（12年），每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，即应支付12个月工资的经济补偿。若该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（在此情况下，仍按12年计算，但月工资标准受三倍限制）。
综上所述，员工工作10年以上自己离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。