结论：劳动者达到法定退休年龄时，用人单位解除劳动合同（实际为终止）是否需要支付赔偿金，主要取决于劳动合同条款、当地劳动法规及公司政策，以及劳动者是否享受基本养老保险待遇。在大多数情况下，如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付赔偿金；若未享受且非用人单位原因，通常也无需支付。但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 同时，该法并未将此种情况下的劳动合同终止视为需要支付经济补偿或赔偿金的情形。
具体分析：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位与劳动者之间的劳动合同自然终止。
- 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。例如，张师傅达到法定退休年龄60岁，并从次月开始按月领取基本养老金，其所在单位与之终止劳动合同，这种情况下单位无需给予张师傅经济赔偿。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据与争议：
- 对于这种情况，法律并未明确规定用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 实践中，不同地区和司法实践可能存在不同观点。部分地区认为，若因用人单位原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。而部分地区则认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
具体分析：
- 用人单位原因导致未享受养老保险待遇：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因导致达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位承担一定的经济补偿责任。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 非用人单位原因导致未享受养老保险待遇：如果劳动者因自身原因或其他客观原因（如未及时办理退休手续等）导致达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常无需支付经济补偿或赔偿金。
三、退休后返聘的情况
法律依据：
- 如果劳动者在退休后仍然被用人单位返聘，并且双方签订了新的劳务合同，那么这份新的合同就受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而不再适用劳动法的相关规定。
具体分析：
- 在这种情况下，如果合同被解除或终止，就需要根据具体的合同条款和双方的约定来确定是否存在赔偿以及赔偿的具体数额。
- 如果劳务合同中有关于解除合同应支付补偿或赔偿的明确约定，劳动者可依据合同条款主张权利。
建议与指导
- 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议及时咨询法律专业人士以避免潜在的法律风险。
- 对劳动者的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同终止时，建议仔细阅读劳动合同条款和当地劳动法规，确保自己的合法权益得到保障。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。