结论：企业职工到退休年龄解除合同，一般情况下不能拿到经济补偿金，但存在特殊情形时可能获得补偿，具体金额需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 正常退休情形
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，因为终止属于法定情形，且劳动者已享受退休待遇，不存在生活保障问题。

2. 未享受养老保险待遇的特殊情形
   若劳动者达到退休年龄但因用人单位原因（如未依法缴纳社保）导致无法享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。赔偿金额通常为：

   • 应得养老金差额：按劳动者退休时当地社保政策计算的养老金标准，与实际领取金额（如有）的差额；
     
   • 一次性补偿：部分地区法院可能支持按工作年限（每满一年支付一个月工资）计算补偿，但需结合地方司法实践。

3. 用人单位主动解除合同的例外
   若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位以“劳动者达到退休年龄”为由主动解除合同（非劳动者自愿退休），可能被认定为违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付（工作年限×月工资×2）；
     
   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系直至享受养老保险待遇。

关键提醒：

• 经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶；
  
• 工作年限计算：自用工之日起算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 实践中，各地法院对“未享受养老保险待遇”的认定标准可能存在差异，建议结合具体证据（如社保缴费记录、退休审批表等）分析。

建议行动：
若您属于未享受养老保险待遇的情形，可收集劳动合同、社保缴费记录、工资流水等证据，向用人单位主张权利；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。