关于“退休年龄到解除合同是否有补偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：在一般情况下，劳动者到达法定退休年龄后，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这种终止是法定的，不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。
二、一般情况
在劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自动终止，此时公司无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经享受到了养老保险待遇，其生活有了基本的保障，所以法律上并没有要求用人单位在此情况下支付额外的经济补偿。
三、特殊情况
尽管在一般情况下公司无需支付经济补偿金，但也存在一些特殊情况：
养老保险缴费年限不足：如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并且双方仍在继续履行劳动合同的，此时公司若解除劳动合同，可能需要根据实际情况及劳动法律法规的约定，支付相应的经济补偿金。
无固定期限劳动合同或特别约定：如果员工在达到法定退休年龄之前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，或者劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，那么公司在解除劳动合同时，应遵循劳动合同的约定，支付相应的补偿金。
四、建议与提醒
了解当地政策：不同地区的法律法规和政策对于退休员工的权益保障可能存在差异。因此，在处理具体案件时，除了考虑国家层面的法律规定外，还需结合当地的法律法规和政策进行综合判断。
咨询专业人士：当遇到相关纠纷时，劳动者可以向当地的劳动法律专业人士咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
综上所述，退休年龄到解除合同是否有补偿，取决于具体的劳动合同条款、公司政策以及当地的法律法规和政策。在一般情况下，公司无需支付经济补偿金，但在特殊情况下可能需要支付。因此，劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。