结论：员工到了退休年龄终止劳动关系，用人单位是否支付经济补偿金，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定和当地劳动法规。在大多数情况下，如果员工已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金；若未享受且非用人单位原因，通常也无需支付，但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。

分析：

1. 员工已享受基本养老保险待遇：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿金的情形。
   • 逻辑解释：在此情况下，由于员工已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿金。这符合社会养老保障制度的设计初衷。
   • 实例说明：例如，老张年满60岁且已开始享受基本养老保险待遇，其与企业间的劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。

2. 员工未享受基本养老保险待遇：

   • 法律空白与特殊情况：若员工虽达到法定退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的终止可能被视为用人单位的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，对于此类情况，用人单位与劳动者之间仍按劳动关系处理，终止时应考虑支付经济补偿金以弥补劳动者的损失。
   • 实例说明：如老李因企业未依法为其缴纳足够年限的社会保险费而无法享受基本养老保险待遇，在其达到退休年龄并与企业终止劳动关系时，企业应向其支付经济补偿金。

3. 劳动合同约定与当地劳动法规：

   • 劳动合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动合同中的相关约定也可能影响经济补偿金的支付。若劳动合同中明确约定了达到法定退休年龄时劳动合同终止且不支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应遵循合同约定。
   • 当地劳动法规：不同地区可能有特殊规定，要求在某些情况下即使劳动者达到法定退休年龄，用人单位也需支付一定的经济补偿。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地劳动法规的具体要求。

建议：

• 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄员工的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以避免潜在的法律风险。
• 对员工的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，员工到了退休年龄终止劳动关系时，用人单位是否支付经济补偿金需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。