职工达到退休年龄后，在一般情况下不能主张之前工作年限的经济补偿金，但存在特定情形时可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 原因解释：经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，并需符合法律规定的特定情形。而劳动者达到退休年龄导致的劳动合同终止，并不属于这些特定情形之一。
特殊情况：
- 用人单位违法导致合同提前终止：如果用人单位在劳动者未达到退休年龄时因自身原因提前终止劳动合同，且该终止行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 双方协商一致解除合同：在劳动者达到退休年龄前，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定了经济补偿金的支付条件和金额，用人单位应按照协议履行支付义务。
- 未享受基本养老保险待遇：根据一些司法实践，如果劳动者达到退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作或被其他单位聘用，当劳动合同终止时，劳动者可能有权主张经济补偿金。但这一观点并非所有地区都一致认可，具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。
- 地方政策差异：不同地区的法院对于此类案件的判决可能存在差异。在某些地区，即使劳动者达到退休年龄后继续工作，当劳动合同终止时也可能被视为劳动关系终止而非劳务关系终止，从而有可能支持劳动者主张经济补偿金的诉求。
综上所述，职工达到退休年龄后，在一般情况下不能主张之前工作年限的经济补偿金。但在特定情形下，如用人单位违法导致合同提前终止、双方协商一致解除合同且约定了经济补偿金、未享受基本养老保险待遇以及地方政策差异等情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。