退休人员能主张工作期间的经济补偿金，但具体需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的适用范围：

   • 经济补偿金主要在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付。对于退休人员，虽然他们不再与用人单位存在正式的劳动合同关系，但如果在退休前的工作中存在符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形（如用人单位因特定原因解除与劳动者的合同等），且在退休后该情形仍未得到妥善处理，那么退休人员仍有权主张工作期间的经济补偿金。

2. 退休人员的特殊情况：

   • 退休人员虽然不再享受常规的劳动合同保护，但他们的工作经历、贡献以及退休前的劳动合同关系仍可能涉及经济补偿的问题。如果退休前的工作中存在应支付经济补偿金的情形，且该情形延续至退休后，退休人员可以依法主张相应的经济补偿。

3. 主张经济补偿金的条件：

   • 退休人员需要证明其在职期间存在应获得经济补偿金的法定情形，如用人单位存在过错导致合同解除、未依法支付劳动报酬或社会保险等。
   • 退休人员应提供充分的证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等，以证明其主张的合理性。

4. 法律建议：

   • 退休人员在主张工作期间的经济补偿金时，应首先回顾退休前的工作合同和劳动关系，确认是否存在应支付经济补偿金的法定情形。
   • 如存在争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构，进行详细的法律咨询和评估。

综上所述，退休人员能否主张工作期间的经济补偿金，需根据具体情况判断。如果退休前存在应支付经济补偿金的情形，且该情形延续至退休后，退休人员则有权主张相应的经济补偿金。如有相关法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我专注于劳动纠纷等法律领域，能为您提供专业的法律咨询。