已退休人员要求经济补偿金，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据退休人员的身份及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的退休人员：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。然而，这一规定主要适用于在岗的劳动者，对于已经退休并享受养老保险待遇的人员，通常不再适用。
   • 法律建议：如果退休人员已经享受了养老保险待遇，并且与用人单位的关系已经转变为劳务关系而非劳动关系，那么他们要求经济补偿金通常是没有法律依据的。在这种情况下，退休人员与用人单位之间的纠纷应通过民事法律途径解决，而非劳动争议处理机制。

2. 特殊情况下的退休人员：

   • 未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位解除或终止与退休人员的劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，那么退休人员有权要求经济补偿金。
   • 内部退养或提前退休人员：对于内部退养或提前退休的人员，如果他们在退养或退休后仍然与用人单位保持劳动关系，并且用人单位在解除或终止这种关系时符合支付经济补偿金的条件，那么他们也有权要求经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 可能的法律后果：

   • 如果退休人员要求经济补偿金没有法律依据：那么他们的请求可能会被法院或劳动争议仲裁机构驳回。在这种情况下，退休人员可能需要承担因不当请求而产生的诉讼费用或其他相关费用。
   • 如果退休人员要求经济补偿金有法律依据：但用人单位拒绝支付，那么退休人员可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 对于已退休并享受养老保险待遇的人员，他们要求经济补偿金通常是没有法律依据的。
• 对于未享受养老保险待遇或存在特殊劳动关系（如内部退养、提前退休）的退休人员，他们要求经济补偿金的可能性存在，但需要具体分析合同条款和实际情况。
• 如果退休人员对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。