退休劳务协议人员一般不需要支付经济补偿金，但需分情况讨论：

1. 退休后返聘，签订劳务协议的情形
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。此时双方签订的协议性质为劳务协议，受《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。

   • 经济补偿金规则不适用：经济补偿金是《劳动合同法》中针对劳动关系解除或终止的法定补偿，而劳务关系中双方权利义务由协议约定，法律未强制要求支付经济补偿金。
     
   • 例外情形：若劳务协议中明确约定了“协议终止时支付补偿”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则用人单位需按约定履行；但若无约定，则无需支付。

2. 退休前已签订劳动合同，退休后继续工作的情形
   若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位未终止劳动关系，此时可能被认定为事实劳动关系。

   • 经济补偿金可能适用：若用人单位以“劳动者退休”为由终止劳动关系，需根据《劳动合同法》第46条判断是否支付经济补偿金。但实践中，此类情形因涉及社保政策与劳动关系认定的复杂性，需结合地方司法意见综合判断。
     
   • 风险提示：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受退休待遇，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担补缴社保或赔偿损失等责任。

实务建议：

• 对用人单位：签订劳务协议时，应明确约定“协议终止不支付经济补偿金”等条款，避免模糊表述；同时建议为退休返聘人员购买商业意外险，降低用工风险。
  
• 对劳动者：若希望获得补偿，可在劳务协议中与用人单位协商约定补偿条款（如“服务满一定期限后终止协议支付X元补偿”），以保障自身权益。
  

如有具体协议条款或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。