已经退休人员签订劳务协议到期不续签，通常没有经济补偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳务协议无补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（或劳务协议，在此情境下可理解为类似性质的协议）终止。这意味着，当退休人员达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳务关系自然终止。
经济补偿：
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，其生活来源得到了保障，所以法律上没有规定用人单位需要支付经济补偿。
二、特殊情况：需具体分析
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员在达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成的是劳务关系而非劳动关系（具体取决于当地法律法规和实际情况）。在这种情况下，如果劳务协议到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
- 但，如果双方在劳务协议中明确约定了经济补偿金的条款，那么应按照协议约定执行。这体现了合同自由原则，即双方可以在协议中约定自己的权利和义务。
存在其他约定：
- 如果用人单位与退休人员在签订劳务协议时，就协议到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，那么应按照双方的约定来处理。例如，双方可能在协议中约定，即使达到法定退休年龄，若协议到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金。
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 退休人员在面临劳务协议到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
审查协议条款：
- 仔细审查与原单位签订的劳务协议及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。如果有，那么应按照约定执行；如果没有，则通常不存在法定的补偿义务。
协商解决：
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
法律途径：
- 若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于退休人员与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，所以在选择法律途径时需要谨慎考虑。
总结：已经退休人员签订劳务协议到期不续签是否有经济补偿金，主要取决于劳务协议的具体条款、当地的法律法规以及双方的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。