关于“过了法定退休年龄是否还有经济补偿金”的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一般情况下无经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。同时，《劳动合同法》第四十六条并未将因劳动者开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止这一情形纳入用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之中。
- 因此，若劳动者达到退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取养老金，其劳动合同将自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况下可能有经济补偿金：
- 未享受养老保险待遇的劳动者：部分劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇。对于此类劳动者，若劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金，不同地区司法实践可能存在差异。部分地区倾向于认为应支付经济补偿金，但也有地区认定双方此后形成劳务关系，终止时无需支付经济补偿。
- 合同未到期或存在特别约定：若劳动者的劳动合同尚未到期，且用人单位仅因劳动者达到退休年龄而单方面解除劳动合同，或者劳动合同中存在关于此类情形下经济补偿的特别约定，用人单位仍需按照合同约定或法律规定向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，过了法定退休年龄是否有经济补偿金，需根据劳动者的具体情况（如是否享受养老保险待遇、劳动合同是否到期、是否存在特别约定等）以及所在地区的司法实践来确定。建议劳动者和用人单位在处理此类问题时，充分了解相关法律法规及地区司法实践，以确保自身权益得到妥善保护。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。