结论：员工退休之后，一般不能直接主张公司因欠付工资支付经济补偿金，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一般情况分析
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素向劳动者支付的一种补偿。其支付条件多与劳动合同的解除或终止原因相关，如用人单位存在过错导致劳动合同解除、双方协商一致解除劳动合同等情形。
- 员工退休，属于劳动合同自然终止的一种情形，且通常是因为员工达到了法定退休年龄或符合退休条件而终止劳动合同。在这种情况下，如果用人单位没有过错，且双方没有就经济补偿金达成特别约定，那么员工一般不能主张经济补偿金。
欠付工资与经济补偿金的关系：
- 欠付工资是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。如果用人单位在员工退休前存在欠付工资的情况，员工有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
- 但是，欠付工资本身并不直接导致员工在退休后有权主张经济补偿金。经济补偿金的支付与劳动合同的解除或终止原因紧密相关，而欠付工资更多是关于劳动报酬的支付问题。
特殊情况分析
用人单位存在过错导致劳动合同提前终止：
- 如果员工退休前，用人单位因欠付工资等过错行为导致员工被迫提出解除劳动合同（尽管员工可能即将退休，但劳动合同因用人单位过错而提前终止），那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。
双方存在特别约定：
- 如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在员工退休时，如果用人单位存在欠付工资等情形，需要支付经济补偿金，那么员工有权根据约定主张经济补偿金。
法律建议
对于员工：
- 如果您即将退休且发现用人单位存在欠付工资的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
- 如果用人单位拒绝补发或存在其他过错行为导致您被迫解除劳动合同，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工劳动报酬，避免欠付工资等违法行为的发生。
- 如果因特殊原因确实无法按时支付工资，应与员工进行充分沟通并协商解决方案，以维护良好的劳动关系。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。